À titre de chef de file mondial de l’aérospatiale, notre client fournit des solutions fiables et novatrices de propulsion et d’énergie qui stimulent l’imagination et transportent le monde !

Si vous voulez apporter votre contribution pour façonner une entreprise inclusive au sein de laquelle tous les employés exploitent leur plein potentiel, vous pourriez être la personne que nous recherchons !

Responsabilité :

• appuyer de façon stratégique notre initiative de changement de culture ;
• définir, concevoir et mettre en œuvre des solutions afin d’améliorer notre processus de planification de la relève ;
• Implanter des projets DO aux niveaux régionale, nationale et internationale
• évaluer, concevoir et mettre en œuvre des programmes de perfectionnement du leadership ;
• établir et gérer des indicateurs pour suivre le développement des dirigeants de demain ;
• collaborer de façon proactive avec les unités d’affaires afin de mettre en œuvre des solutions liées à la structure organisationnelle ;
• élaborer un ensemble d’initiatives réalisables pour instituer un milieu de travail diversifié et inclusif ;
• harmoniser les pratiques de gestion des talents avec notre siège social aux États-Unis, et nos établissements internationaux ;
• rester à l’affût des pratiques exemplaires en matière de développement organisationnel.

Pour avoir du succès dans ce rôle et chez notre client, vous aurez besoin :

• d’un baccalauréat ou d’une maîtrise (ressources humaines, administration, psychologie) ;
• de cinq à sept années d’expérience dans une entreprise mondiale ;
• d’une expérience reconnue dans les initiatives de gestion du changement à grande échelle ;
• d’une expérience reconnue et d’une connaissance approfondie des principes de gestion des talents et de perfectionnement du leadership, de design organisationnel et de gestion de projets ****
• d’une connaissance avancée de Microsoft Office (Excel, PowerPoint) ;
• d’une excellente connaissance du français et de l’anglais ainsi que d’une excellente capacité à communiquer ;
• d’un niveau élevé de professionnalisme et de discrétion ;
• de minutie et de rigueur.
• ÊTRE DISPONIBLE À TEMPS PLEIN POUR LE CONTRAT

Organizational Development Specialist (12 month contract with a possibility to be permanent)

As a global leader in aerospace, our client provides innovative and dependable power solutions that spark the imagination and move the world!

If you want to contribute to shaping an inclusive and empowered organization where employees at all levels contribute to their full potential you could be the person we are looking for!

If you responded yes to the questions above, you may be in fact the person we are looking for because we need you to:

• Strategically support our culture change initiative
• Identify, design and implement solutions to enhance our succession planning process
• Implement OD project in the international, national and regional level
• Assess, design and implement programs in leaderships development
• Create and manage metrics to track future leaders development
• Proactively partner with business units to implement organizational design solutions
• Develop a set of actionable and targeted initiatives to create a diverse and inclusive work environment
• Align talent management practices with our headquarters in the US and international sites
• Stay abreast of organizational development best practices

To be successful in this role and within our client, you will need:

• Bachelor or Master’s degree (Human Resources, Administration, Psychology)
• 5 to 7 years of experience in a global organization
• Proven experience in large scale change management initiatives
• Proven experience and deep knowledge in talent management and leadership development principles, organizational design and project management***
• Intermediate/Advanced levels of Microsoft Office (Excel, PowerPoint)
• Excellent French and English, with strong communication skills
• High level of professionalism and discretion
• Thoroughness and rigor
• HAVE TO AVAILABLE FULL TIME FOR THE CONTRACT