Organizational Development Specialist (12 month contract)

As a global leader in aerospace, our client provides innovative and dependable power solutions that spark the imagination and move the world!

If you want to contribute to shaping an inclusive and empowered organization where employees at all levels contribute to their full potential you could be the person we are looking for!

Let’s take a closer look…

• You are recognized for being creative and putting your ideas into action? You could be the person we are looking for!
• You are passionate about what drives and engages employees? You could be the person we are looking for!
• You don’t give up easily when things get tough because you can be very persuasive? You could be the person we are looking for!
• In a context of change and ambiguity you are able to easily connect the dots? You could be the person we are looking for!
• You communicate with passion and value people’s differences? You could be the person we are looking for!
• The world is your playground and technology has no secret for you? You could be the person we are looking for!

If you responded yes to the questions above, you may be in fact the person we are looking for because we need you to:

• Strategically support our culture change initiative
• Identify, design and implement solutions to enhance our succession planning process
• Assess, design and implement programs in leaderships development
• Create and manage metrics to track future leaders development
• Proactively partner with business units to implement organizational design solutions
• Develop a set of actionable and targeted initiatives to create a diverse and inclusive work environment
• Align talent management practices with our headquarters in the US and international sites
• Stay abreast of organizational development best practices

To be successful in this role and within our client, you will need:

• Bachelor or Master’s degree (Human Resources, Administration, Psychology)
• 5 to 7 years of experience in a global organization

• Proven experience in large scale change management initiatives
• Proven experience and deep knowledge in talent management and leadership development principles, organizational design and project management
• Intermediate/Advanced levels of Microsoft Office (Excel, PowerPoint)
• Excellent French and English, with strong communication skills
• High level of professionalism and discretion
• Thoroughness and rigor

We can’t wait to meet you and help us make a difference!

Organization Profile:

Our client is one of the world’s leaders in the design, manufacture and service of aircraft engines powering commercial and regional airplanes, as well as general aviation aircraft and helicopters. Our strong reputation for highly skilled personnel (10,000 employees across the globe), our reliable engines and our exceptional aftermarket support service network attract customers from all over the world (over 190 countries).

Additional Information:

Diversity and Equal Opportunity Employment

Our client is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran status or any legally-protected factors.

Spécialiste en développement organisationnel (contrat de 12 mois)

À titre de chef de file mondial de l’aérospatiale, notre client fournit des solutions fiables et novatrices de propulsion et d’énergie qui stimulent l’imagination et transportent le monde !

Si vous voulez apporter votre contribution pour façonner une entreprise inclusive au sein de laquelle tous les employés exploitent leur plein potentiel, vous pourriez être la personne que nous recherchons !

Regardons de plus près...

• Votre créativité et l’implantation de vos idées sont reconnues ? Vous pourriez être la personne que nous recherchons !
• Ce qui stimule les employés et suscite leur engagement vous passionne ? Vous pourriez être la personne que nous recherchons !
• Vous n’abandonnez pas facilement lorsque les choses se corsent, car vous savez faire preuve d'une grande persuasion ? Vous pourriez être la personne que nous recherchons !
• Dans un contexte de changement et d’ambiguïté, vous êtes capable de faire les liens sans difficulté ? Vous pourriez être la personne que nous recherchons !
• Vous communiquez avec passion et valorisez les différences chez les gens ? Vous pourriez être la personne que nous recherchons !
• Le monde est votre terrain de jeu et la technologie n’a aucun secret pour vous ? Vous pourriez être la personne que nous recherchons !

Si vous avez répondu par l’affirmative aux questions ci-dessus, vous pourriez bel et bien être la personne que nous recherchons, car nous avons besoin de vous pour :

• appuyer de façon stratégique notre initiative de changement de culture ;
• définir, concevoir et mettre en œuvre des solutions afin d’améliorer notre processus de planification de la relève ;
• évaluer, concevoir et mettre en œuvre des programmes de perfectionnement du leadership ;
• établir et gérer des indicateurs pour suivre le développement des dirigeants de demain ;
• collaborer de façon proactive avec les unités d’affaires afin de mettre en œuvre des solutions liées à la structure organisationnelle ;
• élaborer un ensemble d’initiatives réalisables pour instituer un milieu de travail diversifié et inclusif ;
• harmoniser les pratiques de gestion des talents avec notre siège social aux États-Unis, et nos établissements internationaux ;
• rester à l’affût des pratiques exemplaires en matière de développement organisationnel.

Pour avoir du succès dans ce rôle et chez notre client, vous aurez besoin :

• d’un baccalauréat ou d’une maîtrise (ressources humaines, administration, psychologie) ;
• de cinq à sept années d’expérience dans une entreprise mondiale ;

• d’une expérience reconnue dans les initiatives de gestion du changement à grande échelle ;
• d’une expérience reconnue et d’une connaissance approfondie des principes de gestion des talents et de perfectionnement du leadership, de design organisationnel et de gestion de projets ;
• d’une connaissance intermédiaire/avancée de Microsoft Office (Excel, PowerPoint) ;
• d’une excellente connaissance du français et de l’anglais ainsi que d’une excellente capacité à communiquer ;
• d’un niveau élevé de professionnalisme et de discrétion ;
• de minutie et de rigueur.

Nous avons très hâte de vous rencontrer et que vous nous aidiez faire une différence!

Profil de l’entreprise

Notre client est l’un des leaders mondiaux dans la conception, la construction et l’entretien de moteurs propulsant des avions commerciaux et régionaux ainsi que des appareils d’aviation générale et des hélicoptères. Notre robuste réputation quant à notre personnel hautement qualifié (10 000 employés dans le monde), nos moteurs fiables et notre service après-vente remarquable attire constamment de nouveaux clients sur la scène internationale (plus de 190 pays).

Autres renseignements

Diversité et chances d’accès égales en matière d’emploi

Our client souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et attache une grande importance à la diversité et à l’inclusion. Nous sommes heureux de prendre en considération tous les candidats qualifiés pour l’emploi, sans égard à la race, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’âge, aux handicaps, au statut d’ancien combattant ou à tout facteur protégé par la Loi.